"All Together". Наследие "МММ"

В феврале 2012 года на российском рынке появилась странная компания «All Together» (англ. — все вместе). Странной она кажется тем, что, фактически ничего не производя, обещает своим работникам баснословные гонорары за привлечение новых сотрудников. Многие люди поверили и окунулись с головой в этот «бизнес», надеясь в скором времени многократно увеличить своё благосостояние. По данным компании, на сегодняшний момент количество сотрудников только в России достигает почти ста тысяч человек.

Давайте вместе посмотрим и поймём, дает ли эта компания реальную возможность заработать или это просто дутая финансовая пирамида, которая вот-вот лопнет?

Итак, какова же номинальная деятельность компании «Al Together» (А.T. Innovaitive Investments Inc)? Если зайти на ее сайт, можно увидеть, что интернациональная компания «Все вместе» предлагает людям по всему миру инвестировать свои деньги в недвижимость в Испании и блестящие золотые слитки. Причем слитки могут быть разные — от 38 до 3 000 евро за штуку. Всё очень просто: связываетесь с менеджером компании, платите ему деньги и (вуаля!) слиток ваш. Единственный недостаток — сам слиток лежит в сейфе банка в Германии… но зато теперь вы тоже можете продавать свои купленные таким образом слитки другим покупателям. А те, в свою очередь, другим. И так далее.

Как же это всё работает? Компания представляет собой матричную структуру с различным количество ячеек (каждая малая матрица в компании называется «стол»). Чтобы попасть в эту матрицу, необходимо вложить определенную сумму денег — как правило от 200 до 5 275 евро (8–211 тысяч рублей). Вложить — это значит передать вышестоящему менеджеру, который вас пригласил. Всё, теперь вы в структуре. Чтобы получить свою прибыль, нужно всего лишь пригласить за свой «стол» несколько человек, которые станут в матричной структуре ниже вас и также отдадут вам определенные суммы денег. Часть этих денег уйдет компании, но часть останется и вам. И тогда, возможно, вы получите свой первый большой заработок!

А теперь посчитаем. Нарпимер, вы вложили в компанию 200 тысяч рублей и пригласили еще 2 человек, каждый из которых вложил в компанию еще по 200 тысяч. В сумме — 400 тысяч, 100 из которых в итоге уходит в компанию, а 300 остаётся вам. Итого, вы получаете 100 тысяч прибыли, фактически просто убедив и пригласив двух людей. Каждый из этих людей также получит свой выгодный рубль, если пригласит еще минимум двоих.

Так эта схема выглядит в теории, но на практике она немного сложнее. Чтобы получить своё вознаграждение, вам необходимо «закрыть стол», то есть набрать в своей матрице достаточное количество человек для получения прибыли. Как правило, стол имеет 3–4 уровня и состоит из 7–15 человек. Количество людей на каждом уровне растет в геометрической прогрессии: один, два, четыре и восемь. Как только нижний уровень «стола» «наполняется» новыми сотрудниками, человек с верхнего уровня выходит и получает свою прибыль.

Столы бывают стартовые (золотые слитки) и финишные (недвижимость). В зависимости от размера (в том числе денежного) различается и прибыль.

Если «закрывать» несколько дорогих «финишных столов» в месяц, можно зарабатывать до миллиона рублей в неделю. То есть вроде бы прибыль вполне реальна.

Чувствуете подвох? Вы даете человеку деньги, а взамен получаете воздух. Ваши знакомые, друзья или родственники дают деньги вам и тоже получают… воздух. И так до бесконечности. Знакомая ситуация? Очень сильно напоминает начало 90-х годов прошлого века и одного предприимчивого деятеля по фамилии Мавроди. Тогда тоже те, кто оказался в самом верху пирамиды, и прежде всего сам Мавроди, неплохо наварились на желании граждан жить лучше, не прилагая никаких усилий.

Менеджеры компании, видеоролики с которыми можно найти по всему Интернету, красочно описывают перспективы вашего успеха, финансового роста и будущего процветания. Вот только делают они это либо совершенно безэмоционально заученными фразами, либо чересчур переигрывают, рекламируя «любимую» компанию.

http://www.youtube.com/watch?v=2Jep2CmvIMs

http://www.youtube.com/watch?v=8YHZsMqWnGc

Прокомментировал «компанию» Дмитрий Цибизов, эксперт по личным финансам и ведущий блога tsibizov.ru: «Я провел аналитику той деятельности компании, которая была озвучена ее представителями. В итоге у меня получилось, что в месяц вознаграждение получает только 0,6 % людей, в компании состоящих. А если брать количество получивших «премию» за год, оно составляет всего 7,2 % — это от вложивших в этом году свои деньги!».

«Получается, что даже не каждый десятый получает хоть какое-то вознаграждение от проекта за год», — подводит итог Дмитрий.

По мнению владельца частного блога titaniMOZG.ru, частного предпринимателя Василия Колодина, который не первый год работает на рынке и сталкивается с различными компаниями, в «All Together» отсутствуют какие бы то ни были базовые принципы организации. Менеджеры «компании» не могут дать никаких внятных ответов по поводу ее реквизитов, управленческого состава и даже своих прав представлять данную организацию. Все эти вопросы Василий неоднократно пытался выяснить у «сотрудников» «All Тogether», но раз за разом ничего конкретного не слышал.

Юридические аспекты деятельности также выглядят весьма сомнительными — на работу официально вас никто не устраивает, деньги принимают за якобы реально существующий товар и предоставляют только «возможность заработка». Как сказал Василий Колодин, платить 200 тыс. рублей за ШАНС заработать — это бред!

Сами представители организации от разъяснений уклоняются. Но как можно увидеть из их комментариев в вышеуказанных блогах, всё сводится к следующему: «Автор ничего не понимает в вопросе, он полностью некомпетентен и не может делать подобные суждения». Как правило, всё это обильно сопровождается оскорблениями, переходом на личности и иногда нецензурной лексикой. Информационная же составляющая их сообщений практически нулевая — на грамотные, аргументированные и взвешенные выводы экспертов «сотрудники» ничего дельного ответить не могут.

Что же получается в итоге. Да, в «All Together» можно зарабатывать. Но делают это лишь малая группа людей — «лидеры». «Лидер» — это совершенно другой тип работы, нежели мы с вами привыкли видеть. «Лидеры» — это люди, которые ищут и «разводят» клиентов с деньгами, что, согласитесь, тоже зачастую не так просто сделать — тоже своеобразная работа. Но при этом они зарабатывают ТОЛЬКО за наш с вами счет.

Как раз такие «лидеры» стойко защищают «компанию», активно ищут клиентов и привлекают деньги. Тогда как другие просто записывают видеообращения из серии «приходите, у нас всё отлично!».

Каждый, конечно, сам примет решение: участвовать или не участвовать. Но теперь это решение будет основываться на четком знании, а не на простом желании заработать миллион…

Алексей Зюбин