«Цифровой карьер» – так называется ещё один кластер проекта «Профессионалитет для всех»

Ядром кластера стал Техникум горных разработок имени В.П.Астафьева в Рыбинском районе, вторым учебным заведением – Зеленогорский техникум промышленных технологий и сервиса. Задача нового кластера – интенсивная практико-ориентированная подготовка молодых специалистов для горной (в первую очередь – угольной) отрасли региона.



Профессионалов основного пула остро востребованных в отрасли профессий будет готовить Техникум горных разработок имени В.П. Астафьева. Это:
- «Открытые горные работы»;
- «Обогащение полезных ископаемых»;
- «Помощник машиниста (по видам подвижного состава железнодорожного транспорта)»;
- «Техническая эксплуатация подъёмно-транспортных строительных дорожных машин и оборудования»;
- «Сварочное производство».

Зеленогорский техникум, в свою очередь, отвечает за электротехническую составляющую. Он готовит «Электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования». Это критически важное направление, так как современный цифровой карьер насыщен сложным электрооборудованием, системами автоматики и телеметрии.

Таким образом, два техникума смогут закрыть разные, но одинаково необходимые сегменты кадровой потребности индустриального партнёра кластера – компании СУЭК. Запросы и требования основного работодателя к уровню подготовки будущих молодых специалистов уже включены в обновлённые учебные программы.



«Студенты будут осваивать геоинформационные системы, работать с данными лазерного сканирования, управлять беспилотными летательными аппаратами для геомониторинга, понимать телеметрию карьерной техники и принципы работы цифровых двойников месторождений. Отдельное требование — навыки автоматизированного планирования горных работ и логистики. Все эти компетенции ранее не входили в стандартные программы СПО. Также учтено пожелание увеличить долю практики до 70% и проводить итоговую аттестацию в форме демоэкзамена с участием экспертов компании, - рассказывает руководитель Техникума горных разработок Людмила Данилович. – Участие индустриального партнёра в подготовке своих будущих сотрудников начнётся с первого курса и будет идти на всех этапах обучения. Представители СУЭК входят в Управляющий совет кластера и вместе с техникумом разрабатывают образовательные программы. Не менее шести действующих специалистов компании будут привлечены к преподаванию в качестве совместителей — они ведут профессиональные модули и мастер-классы. Все виды практик — учебная, производственная, преддипломная — организуют непосредственно на площадках СУЭК. Наконец, эксперты работодателя входят в государственные экзаменационные комиссии. То есть компания участвует в подготовке молодого специалиста от разработки учебной программы до оценки выпускника».

Преподаватели и мастера производственного обучения вместе со специалистами СУЭК глубоко переработали с учётом актуальных потребностей традиционные для техникума программы подготовки по специальностям «Открытые горные работы», «Техническая эксплуатация подъёмно-транспортных строительных дорожных машин и оборудования» и рабочим профессиям «Машинист экскаватора», «Машинист бульдозера».



Три направления подготовки техникум откроет в кластере «с нуля», поскольку в таких работниках у индустриального партнёра острая потребность. Это специальности «Обогащение полезных ископаемых», «Сварочное производство» и профессия «Помощник машиниста (по видам подвижного состава железнодорожного транспорта)».

Стоит отметить, что наряду с дипломом специалиста со средним профессиональным образованием выпускники кластера «Цифровой карьер» пройдут обучение и получат квалификацию по актуальным рабочим профессиям: «Горнорабочий», «Слесарь-ремонтник», «Монтёр пути», «Аппаратчик золотодобывающих руд», «Машинист конвейера», «Сварщик» и другим. Будущему работодателю это позволит закрыть весь спектр кадровых потребностей — от рабочего до техника.

Приёмная кампания в техникумы стартует совсем скоро и у потенциальных студентов кластера «Цифровой карьер» выбор траекторий профессионального развития расширился.

«Традиционно у поступающих в наш техникум наиболее востребованы «Открытые горные работы», «Помощник машиниста» и «Сварщик». Эти же направления являются приоритетными и для СУЭК – здесь рейтинги профессий у студентов и работодателя совпадают, - говорит Людмила Данилович. – При этом наш кластер «Цифровой карьер» открывает и новые, пока менее известные абитуриентам, но очень востребованные на рынке специальности — например, «Обогащение полезных ископаемых». Задача профориентационной работы — показать, что эти направления также дают высокую зарплату, стабильность и карьерный рост».



Надо сказать, что образовательно-производственные кластеры федерального проекта «Профессионалитет» ориентированы в первую очередь на приём и дальнейшее обучение выпускников 9-х классов. А вот кластер «Цифровой карьер» регионального проекта «Профессионалитет для всех» готов работать и с 11-классниками. Выпускники и 9-х, и 11-х классов смогут поступать, как на программы подготовки специалистов среднего звена, так и на программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Это позволит выстроить гибкую профессиональную траекторию в зависимости от исходного образования абитуриента.

Более того, переход на обучение в кластере проекта «Профессионалитет для всех» будет доступен и для студентов, изначально поступивших на традиционные формы обучения. Он будет возможен при наличии свободных мест в кластере и отсутствии академических задолженностей. А вообще абитуриенту разумнее сразу поступать на обучение в кластере «Цифровой карьер». Там студент получит сразу несколько преимуществ: договор о целевом обучении, стипендию от предприятия, гарантированное место практики на реальном производстве СУЭК, сокращение сроков адаптации после выпуска и приоритетное право трудоустройства у партнёров кластера.



Впрочем, хорошие специалисты горной отрасли востребованы много где в Сибири, а не только в угледобыче, хотя, конечно, у СУЭК, как индустриального партнёра кластера, - приоритет.

«Основным работодателем для выпускников кластера является АО «СУЭК-Красноярск». Это угольные разрезы, обогатительные фабрики, транспортные управления, - подтверждает Людмила Данилович. – Но кроме того, такие выпускники востребованы и у таких лидеров горной отрасли, как АО «Разрез Канский», «Норникель», «Полюс Красноярск», а также на предприятиях сопутствующей транспортно-логистической инфраструктуры».