Реальный кейс: работа, быт и досуг норильских металлургов

При подготовке нового выпуска проекта «Реальный кейс» студент 3 курса направления «Металлургия CDIO» (Conceive-Design-Implement-Operate/ Придумывай-Разрабатывай-Внедряй-Управляй — принцип подготовки нового поколения инженеров) Сергей Смагин пообщался со старшим технологом плавильного цеха Надеждинского металлургического завода Денисом Диденко.

Надеждинский металлургический завод (НМЗ) – самый молодой и самый крупный из предприятий Заполярного филиала «Норникеля». Технологические и технические новации, как правило, первыми находят применение именно тут. Поэтому интерес к «Надежде» у будущего металлурга Сергея Смагина неслучаен. Он учится по направлению CDIO, задача которого — готовить специалистов, способных планировать, проектировать, производить и применять сложные инженерные объекты, процессы и системы с добавленной стоимостью в современных условиях командой работы. Но это то, что важно для самого Сергея. А какие специалисты и рабочие в первую очередь нужны сейчас на НМЗ?

«Самые востребованные у нас – плавильщики, конверторщики и самое тяжёлое — разливщики цветных металлов, которые непосредственно производят розлив файнштейна, работают напрямую с металлом, - рассказывает Денис Диденко. – Также нужны специалисты на участках сушки никелевого концентрата, обжига, пылеулавливания и др.»

«А есть ли у вас на заводе какие-то технологии или достижения, которыми вы прямо гордитесь?» - интересуется Сергей Смагин.

«В 2024 году мы провели большой капитальный ремонт печи взвешенной плавки №2. Тем самым увеличили загрузку шихты в печь до 260 тонн в час. На данный момент у нас проводится капитальный ремонт обеднительной электропечи №1. И в дальнейшем будет такая же большая модернизация 1-й технологической линии, где у нас будет построена новая печь взвешенной плавки, котёл-утилизатор будет полностью поменян, и производительность печки будет также примерно 260—280 тонн в час», - с гордостью профессионала отвечает старший технолог плавильного цеха НМЗ.



Сам Денис Диденко впервые оказался в Норильске ещё когда учился в вузе – в 2012 году в студотряде. Уже тогда ему понравился город и сплочённые отзывчивые люди в нём. Ну, а уже непосредственно при переезде в Норильск на постоянную работу выяснилось, что даже о решении бытовых вопросов работодатель позаботился заранее.

«При переезде мне выплатили солидную сумму подъёмных. Жильём обеспечили в доме молодых специалистов на Ленинском проспекте. По сути у меня была своя полностью мебелированная квартира-студия с санузлом и кухней. Также в этом доме есть библиотека, большой конференц-зал, кинотеатр, игровая зона и спортивный тренажёрный зал».

Коль скоро бытовые вопросы молодых специалистов в «Норникеле» так успешно решаются, беседа вернулась к делам производственным и перспективам карьерным.

«Самое главное для выпускника, только пришедшего на завод — это целеустремлённость, - убеждён Денис Диденко. – Больше узнавать у своих наставников и у коллектива, с которым работаешь. Знакомство с нюансами работы именно в живом общении очень сильно помогает. Понимать всю технологическую цепочку очень важно для дальнейшего развития. Я начинал свой профессиональный путь с сушильщика, стал сменным мастером, потом – начальником смены и т.д. В любом случае, когда вы приходите к нам на предприятие, вам формируют план индивидуального развития и карьерного роста».

По мнению Дениса, на становление специалиста и его карьерный рост влияет не только непосредственно производство. Непременным условием является непрерывный процесс самообучения в корпоративном университете, участие в тренингах и бизнес-играх. Даже участие в самодеятельности играет роль!

«Я познавал цех через общение, коммуникация — это наше всё. То есть я в своей работе со смежными переделами очень много работал. Потом начал играть в КВН за предприятие. И это такой большой опыт, потому что ты в неформальной обстановке знакомишься с колоссальным количеством людей с разных предприятий. Вообще с досугом у нас проблем нет – действует очень много творческих направлений. Я постоянно участвую во всяких концертах. У нас очень хороший спортивный комплекс построен на предприятии. Может быть вы слышали, что в Красноярске в Фанпарке «Бобровый лог» компания регулярно проводит соревнования команд всех филиалов по сноуборду и горным лыжам»…


По ходу беседы стало заметно, что Сергей где-то с удивлением, а где-то и с завистью слушает рассказ о том, как живут и работают молодые специалисты в Норильске. Позднее он признался, что и сам, и некоторые его товарищи всерьёз рассматривают старт своей профессиональной карьеры именно в «Норникеле». И, разумеется, он не мог не спросить у своего ненамного более старшего собеседника, не жалеет ли тот сейчас о решении приехать после вуза в Норильск?

«Я ни разу не пожалел о своём выборе, - уверенно ответил Денис Диденко. – Уровень социальной поддержки работников в «Норникеле» лучший из тех,что я знаю: дополнительное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, бесплатный проезд в отпуске к месту отдыха и обратно и многое другое»…

Другие встречи будущих молодых специалистов с действующими профессионалами различных предприятий группы компании «Норникель» – в проекте «Реальный кейс».