Профессионально о «Профессионалитетах» на чемпионате «Профессионалы»

Здесь были и интересная лекция с неожиданными выводами известного российского исследователя и публициста Сергея Переслегина, и презентации образовательно-производственного взаимодействия в рамках проекта «Профессионалитет» командами организаций СПО, и студенческий хакатон по созданию Центров карьеры, и мастерская «Конструктор образовательных программ»…



А драйвером для всех этих направлений, дискуссий и осмысления послужила установочная сессия «Кадры для экономического развития края и современное профессиональное образование», собравшая на одной площадке и организации СПО, и студентов, и представителей власти, и работодателей.

РЕАЛЬНОЕ

Текущие и перспективные запросы экономики региона на профессиональные кадры представила министр экономики и регионального развития Красноярского края Татьяна Магдибур. Картина, которую она нарисовала, оказалась для многих в зале неожиданной и даже угрожающей. Судите сами – по словам Татьяны Алексеевны, естественная убыль населения в России – порядка 20% в год, а в Красноярском крае – 29%. То есть у нас намного сложнее и ощутимее проблема кадрового дефицита.

Министр назвала три направления решения данной проблемы: 1) повышение производительности труда, но это в большей мере относится непосредственно к производству; 2) активная занятость, т.е. включение в активную деятельность людей старшего поколения, желающих продолжать работу (в том числе через программы переподготовки и повышения квалификации); 3) приток новых профессиональных кадров – а это как раз напрямую относится к деятельности организаций профессионального образования.



«За прошедшие десятилетия у нас произошел некий перекос по уровням подготовки специалистов. Ежегодно образовательные организации в крае выпускают порядка 12 тысяч молодых специалистов с высшим образованием и порядка 18 тысяч – со средним профессиональным образованием. В то же время, в соответствии с прогнозом кадровой потребности, который мы сформировали в конце прошлого года, востребованы порядка 15 тысяч специалистов высшей квалификации и 33 тысячи – среднего профессионального образования. То есть 80% обеспеченность кадрами высшего образования и лишь 54% – среднего профессионального образования. Такой дисбаланс – это как раз то, что мы должны решать» - сформулировала задачу Татьяна Магдибур.



Со стороны регионального Минэкономразвития первым и главным вкладом в решение кадровых проблем в крае должно стать более точное прогнозирование спроса на рынке труда. Именно данные таких прогнозов должны учитываться при установлении контрольных цифр приёма в образовательные учреждения на те или иные профили подготовки. И первые данные, собранные по утверждённым на федеральном уровне методикам уже есть. Порядка 54−60 тысяч человек — это ежегодная потребность в крае на восполнение недостающих кадров – замещающая потребность взамен выбывающих кадров. Больше всего нуждаются в кадрах строительная отрасль, обрабатывающие производства, транспортировка и хранение, торговля. В отрасли образования, здравоохранения и социальных услуг необходимо привлечь порядка 5−6 тысяч по каждому направлению.

В ходе дискуссии выяснилось, что вопрос подготовки и набора кадров актуален даже для гигантов промышленности и энергетики, у которых, казалось бы, почти безграничные возможности для привлечения молодёжи, желающей хорошо зарабатывать на современном рабочем месте. Взгляд крупного бизнеса на кадровые вопросы озвучила директор по устойчивому развитию En+ Ирина Бахтина:

«Я говорю не понаслышке, у меня самой 14-летняя дочь, и я примерно понимаю, чего она хочет от своего будущего рабочего места. Того самого рабочего места будущего, которое я должна построить в En+ и помочь построить его всем нашим дирекциям, отвечающим за благополучие персонала. Как вы думаете, какое соотношение монетарного (денежного) вознаграждения и немонетарного ищет сегодня новое поколение у своего работодателя? В нашем случае – и это не идеал – 10/1, то есть 10 – это деньги и на 1 условный рубль ты даешь ещё социальный пакет. И это не включает в себя масштабные программы по развитию городов, инфраструктуры для того, чтобы там качество жизни соответствовало современным запросам».

ДЕЙСТВЕННОЕ

Ирина Сергеевна рассказала, что у En+ сейчас 20 партнёрских организаций СПО, вместе с которыми компании группы (РУСАЛ, ЕвроСибЭнерго) готовят молодых специалистов металлургии, энергетики, информационных технологий и даже непроизводственной сферы, например – туризма!

«Мы участвуем активно в кластере сферы услуг потому, что нам важно, чтобы в наших городах ответственности помимо больших, серьёзных производств, была правильно сбалансированная «обшивка» малым и средним бизнесом, - пояснила Ирина Бахтина. – Со школьной скамьи мы начинаем работать с будущими металлургами и энергетиками. Нам очень важно сегодня понимать потребности и ценности, с которыми к нам придет это новое поколение персонала. Сейчас конкуренция на рынке труда высоченная! В регионе развиваются новые производства. Реклама манит на новые рабочие места новых сотрудников… И нам важно, чтобы у наших сотрудников в любых регионах на наших заводах и на наших ГЭС или ТЭЦ, не было “синдрома отложенного счастья”. Чтобы “социалка” соответствовала их ожиданиям даже там, где, к сожалению, сами регионы не могут это обеспечить».



Исходя из представленных реалий, в сжатом виде триединую задачу для СПО региона, в том числе для создаваемых кластеров проекта «Профессионалитет для всех», инициированного губернатором, сформулировала министр образования Красноярского края Светлана Маковская:

«Профессиональных кадров должно быть много и готовить их нужно быстро – это первое. Второе – готовить их нужно так, чтобы студенты могли набирать много компетенций и были способны быстро меняться с учётом востребованности всё новых компетенций и падением спроса на прежние. Третье – это как в теореме: есть необходимые и достаточные условия. Необходимое условие — как можно больше быстро подготовленных кадров, обладающих необходимыми сегодня компетенциями. Однако этого недостаточно, чтобы они были востребованы на конкретном производстве. Эти кадры должны быть подготовлены чётко под запросы индустриальных партнёров и тех предприятий, которые сегодня строят нашу экономику».

Светлана Ивановна подчеркнула, что эти три задачи можно решать только через практико-ориентированный способ обучения, но его невозможно реализовать лишь за счёт образовательных учреждений. Партнёрские взаимоотношения государства, бизнеса, производства и образовательных учреждений, а также родителей (с точки зрения выбора профессии их детьми) – они должны быть интегрированы. По мнению министра, одними из механизмов решения этой задачи, такими «интеграторами» и являются кластеры проектов «Профессионалитет» и «Профессионалитет для всех».



Дальнейшие мероприятия деловой программы регионального чемпионата «Профессионалы» в Красноярске стали по сути продолжением работы над тезисами, прозвучавшими на установочной дискуссии, и намеченными векторами развития проекта «Профессионалитет для всех».