Минтруд России собирается сократить с двух месяцев до одного срок уведомления работника об изменении трудового договора.
Поправку планируют внести в 74 статью Трудового кодекса. Также будет учитываться мнение профсоюзной организации.
Авторы проекта считают, что двухмесячный срок уведомления не позволяет быстро реагировать на изменение объемов производства. Если работник не будет согласен с новыми условиями, работодатель должен будет предложить ему другую работу. Кроме того, если сотрудник не согласится проделать работу из-за условий договора, ему полагается денежная компенсация в размере среднего заработка за месяц.
Проектом также предлагается обязать работника, находящего в декретном отпуске, предупреждать работодателя о досрочном выходе из отпуска за пять рабочих дней. Специалиста же, который замещает его должность, должны предупредить о кадровых перестановках не менее, чем за три дня до этого.
Фото: открытые источники
Первые новости
Реклама от YouDo
