Озвучены основные причины увольнения красноярцев с работы

Специалисты опросили 967 красноярцев и выяснили, что 35% из них покидали прежнее место работы только по собственному желанию. Остальных 65% опрошенных хотя бы раз увольняли с работы.

Для 63% увольнение оказалось неожиданным, а 37% догадывались о предстоящем сокращении. 86% считает решение начальства несправедливым.

Среди причин увольнения: конфликт с начальством, «подсидел» другой сотрудник компании, невыполнение трудовых обязанностей, несоответствие корпоративной культуре, конфликт с коллективом.

Однако работодатели озвучили другие причины увольнения. Несоответствие должности (46%) и непрохождение испытательного срока (36%). В 14 % случаев работников обвинили в нарушении трудовой дисциплины (прогул, алкоголь, наркотики), а 8% — в грубых нарушениях (хищение, раскрытие коммерческой тайны). 

Отметим, 57% опрошенных были уволены без каких-либо выплат, 23 % получили зарплату за месяц.