В День молодёжи в Красноярске рассказали, как устроиться в крупнейшие компании края

Второй год подряд на праздновании Дня молодёжи в Красноярске рассказывают о карьерных возможностях и проводят обширную профориентационную работу. Один из партнёров события – «Норникель» – представил красноярской молодежи свои программы для студентов и выпускников. С их помощью проще построить карьеру в крупнейшей горно-металлургической компании края.



«Мой опыт работы в компании начался с «Профессионального старта» – это программа для студентов, желающих пройти практику в «Норникеле», - рассказал молодой сотрудник ГМК Дамир Нуриев. – Благодаря ей, попал на рудник горнорабочим, потом попытал счастья в лидерской программе «Первая Арктическая». Она направлена на то, чтобы помочь молодому специалисту с небольшим опытом глубже погрузиться в производственные и рабочие процессы за счёт горизонтальной ротации. За 2,5 года программы я поработал в операционном блоке, потом перешёл в блок экономики и финансов, а затем – в департамент совершенствования деятельности. Переключаться было сложно, но так ты лучше понимаешь, как всё устроено, и быстрее поднимаешься по карьерной лестнице».

Ключевая цель «Первой Арктической» – найти и подготовить потенциальных руководителей. Например, Дамир в свои 30 лет занимает должность главного менеджера департамента инноваций, Заполярного филиала «Норникеля». Попробовать себя в лидерской программе могут не только действующие сотрудники компании, но и выпускники технических или бизнес-направлений, окончившие вуз в 2020-2023 гг. Прямо сейчас продолжается приём заявок, желающие могут пройти регистрацию до 30 июня включительно.



Подробнее о студенческой практике в компании рассказала ведущий специалист отдела корпоративных молодёжных программ ЗФ «Норникеля» Анастасия Пикина. По её словам, в этом году только в Норильск приедут 400 студентов из более чем 20 вузов страны. С каждым из них на время практики будет заключён срочный трудовой договор, подразумевающий выплату зарплаты, предоставление жилья и оплату перелёта.

«Наших практикантов мы воспринимаем как наших работников в том смысле, что у них есть всё то же самое, что есть у сотрудников: зарплата, социальный пакет, доступ к нашим корпоративным сообществам и внутренним информационным знаниям. Они ходят в походы и на экскурсии, смотрят наши достопримечательности, уникальную природу Севера, проходят тренинги, участвуют в спортивных и культурных городских событиях. Изначально ребята думают, что едут чуть ли не на вахту, а в итоге видят прекрасное к себе отношение и прекрасный город», - прокомментировала Анастасия.

Программа «Профессиональный старт» существует в «Норникеле» уже почти 20 лет. Она нацелена не только на обучение и дальнейшее трудоустройство студентов, но и на поддержку особенно талантливых учащихся: практиканты, которые проявляют себя активнее остальных, получают стипендию от компании.



На праздновании Дня молодёжи сотрудники «Норникеля» провели лекции, мастер-классы и квизы с ценными призами. Темы разные: история компании, Север и, конечно, ИТ – без знаний в этой области сейчас никуда. О том, какие возможности открыты в «Норникеле» для студентов направлений, связанных с ИТ, рассказал Александр Заносиенко, начальник управления по развитию ИТ-компетенций и цифровой экспертизы «Норникель Спутник»:

«Специалист в области ИТ в общем понимании – это человек, который занимается настройкой мобильного оборудования или, например, программированием. Но в производственном секторе это понятие более глубокое и широкое. Есть инженеры данных, специалисты электронного документооборота, эксперты в области VR-технологий, люди, которые дистанционно управляют погрузочно-доставочными машинами и т.д. Сегодня почти не существует профессий, которые не были бы так или иначе связаны с ИТ, это очень востребовано и перспективно».



В то же время найти себя в «Норникеле» могут специалисты любого профиля. Одна из новинок – программа «В хорошей компании», объединяющая всех сотрудников до 35 лет в единое сообщество и предоставляющая большое количество возможностей для саморазвития, общения и профессионального роста.