Работодателям на заметку: как быстро и легко найти хорошего сотрудника?

Не всегда работодатели могут самостоятельно оперативно и качественно заполнить кадровую потребность. За профессиональной помощью в подборе персонала руководители компаний могут обратиться в Центр занятости населения города Красноярска.

Специалистами сформирован широкий спектр методов по эффективному подбору персонала в различных сферах — от переобучения соискателей до организации вэб-собеседований.

Сейчас предложение на рынке труда Красноярска в несколько раз превышает спрос. С начала года за помощью в поиске работы обратились около 18 тысяч человек, говорит начальник отдела взаимодействия с работодателями и содействия в трудоустройстве центра занятости населения города Красноярска Ирина Зубарева.

Наибольший дефицит кадров по-прежнему наблюдается в обрабатывающем производстве, строительстве, оптовой и розничной торговле, здравоохранении и образовании. Если в базе данных нет подходящего специалиста, центр занятости организует переобучение соискателей. Это услуга гражданам и работодателям оказывается абсолютно бесплатно.

«Обучение граждан - это колоссальный плюс. Работодатели отмечают свою заинтересованность в этой форме взаимодействия. Переобучение происходит на базе учебных центров и профессиональных образовательных организаций, с которыми у центра занятости заключены государственные контракты. То есть все, что работодателю пришлось бы делать самостоятельно, за счет собственных средств, делает центр занятости. Руководителю предприятия нужно только подать заявку. В этом году граждане прошли переподготовку по таким специальностям, как: портной, закройщик, отделочник-дизайнер, электромонтер. Таким образом, частично была заполнена кадровая потребность нескольких крупных предприятий Красноярска - ООО "Мир спецодежды", ООО "Аллея" и других».

Не менее эффективной формой взаимодействия является проведение локальных и общегородских ярмарок вакансий. С начала года в Красноярске прошло 48 мероприятий, с помощью которых граждане смогли трудоустроиться, а работодатели подобрать сотрудников. Например, ярмарку, прошедшую 6 и 7 сентября в отделе занятости населения по Советскому району, посетили 120 соискателей, и работодатель — гипермаркет «Лента» — пригласил для дополнительного собеседования 60 человек.

Если то или иное предприятие заинтересовано в привлечении специалистов из других регионов, центр занятости поможет организовать первичное собеседование в режиме online, при необходимости - проведет конкурсный отбор соискателей.

«У нас есть программы, которые дают возможность работодателю получить финансовые средства от службы занятости населения, например, на переезд работника из другого региона или его переподготовку».

Для выполнения временных работ, а также в связи с сезонным увеличением объема работодатели используют возможность организации на своей территории общественных работ или создания временных рабочих мест. Указанная форма содействия стала в текущем году эффективной для 233 предприятий, в том числе АО «Красмаш», ОАО «КЗХ «Бирюса», МП г. Красноярска «Горэлектротранс», более 800 соискателей трудоустроены.

«Кроме того, у нас есть такая форма взаимодействия как совет кадровиков. Мы приглашаем в отделы занятости населения по районам города работодателей, обсуждаем возникающие вопросы, чтобы услышать их пожелания, усовершенствовать нашу работу».

Добавим, подбирать персонал руководители компаний могут также с помощью интерактивного портала агентства труда и занятости населения и федерального портала «Работа в России». Размещение объявлений о вакансиях и просмотр резюме в неограниченном количестве на этих площадках являются бесплатными.

Центр занятости населения города Красноярска www.krasczn.ru, тел. 265-78-22, e-mail: office@krasczn.ru