КрасКом один из самых ответственных работодателей Красноярска в сфере ЖКХ / ЖКХ
20.06.2024 11:44
Фото: КрасКом
КрасКом занял первое место в номинации «Жилищно-коммунальное хозяйство» в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда, который проводит Департамент экономической политики и инвестиционного развития администрации г. Красноярска.
Среди других конкурсантов из отрасли ЖКХ КрасКом набрал больше всего баллов по таким критериям, как возможность работника повышать своё профессиональное мастерство, поддержка ветеранов, проведение мероприятий по улучшению условий охраны труда и предоставлению социальных льгот.
Генеральный директор предприятия Олег Гончеров рассказывает: «Более 400 миллионов рублей вложил КрасКом за последние пять лет только в мероприятия по улучшению условий и охрану труда. Результатом этих инвестиций стал показатель «нулевого травматизма» по итогам прошлого года. Теперь необходимо сохранить достигнутый уровень производственной безопасности и социальной поддержки сотрудников».
Все вопросы корпоративной политики в сфере охраны труда и социальной защищенности сотрудников решаются совместно с независимым профсоюзом работников предприятия.
Напомним, что одним из обязательных условий участие в смотре-конкурсе является наличие зарегистрированного в городской администрации коллективного договора, определяющего дополнительные выплаты и формы нематериальной поддержки сотрудников.
По действующему в КрасКом Коллективному договору особо нуждающиеся работники получили в прошлом году материальную помощь на приобретение путевок в санатории, оплату дорогостоящего лечения, подготовку детей к школе и другие неотложные нужды на общую сумму более полумиллиона рублей. В трехстороннем договоре также предусмотрены выплаты молодым специалистам после окончания службы в армии, на свадьбу, рождение ребенка и т.д.
Генеральный директор предприятия Олег Гончеров рассказывает: «Более 400 миллионов рублей вложил КрасКом за последние пять лет только в мероприятия по улучшению условий и охрану труда. Результатом этих инвестиций стал показатель «нулевого травматизма» по итогам прошлого года. Теперь необходимо сохранить достигнутый уровень производственной безопасности и социальной поддержки сотрудников».
Все вопросы корпоративной политики в сфере охраны труда и социальной защищенности сотрудников решаются совместно с независимым профсоюзом работников предприятия.
Напомним, что одним из обязательных условий участие в смотре-конкурсе является наличие зарегистрированного в городской администрации коллективного договора, определяющего дополнительные выплаты и формы нематериальной поддержки сотрудников.
По действующему в КрасКом Коллективному договору особо нуждающиеся работники получили в прошлом году материальную помощь на приобретение путевок в санатории, оплату дорогостоящего лечения, подготовку детей к школе и другие неотложные нужды на общую сумму более полумиллиона рублей. В трехстороннем договоре также предусмотрены выплаты молодым специалистам после окончания службы в армии, на свадьбу, рождение ребенка и т.д.
Подпишитесь:
