Стало известно, что может удержать красноярцев от смены работы / Общество

Большинство жителей Красноярска предпочитают расставаться с работодателями по-хорошему и предупреждают о своём уходе заранее, а не ставят начальство перед фактом в день подачи заявления. Согласно новому опросу сервиса SuperJob, так поступают 76% горожан, увольняющихся по собственному желанию, и лишь каждый четвертый приносит документы неожиданно. Женщины проявляют больше вежливости: о планах сменить работу заранее предупреждают 80% горожанок против 72% мужчин. Особой дисциплиной отличается молодежь до 35 лет и специалисты с хорошим доходом от 150 тысяч рублей — в этих группах о скором уходе предупреждают 83% и 81% респондентов соответственно, тогда как среди работников старше 45 лет этой привычки придерживаются только 67%.

Местные кадровики такой подход только приветствуют: три четверти HR-специалистов Красноярска признались, что хотят знать о решении сотрудника как можно раньше — лучше всего за месяц, чтобы успеть без спешки найти замену. Лишь 20% представителей компаний считают достаточным стандартное извещение прямо в день подачи заявления по Трудовому кодексу.

Впрочем, сам факт подачи заявления — ещё не окончательный приговор для компании. Каждый третий красноярец (35%) признался, что его вполне можно было удержать на прежнем месте, если бы руководство вовремя предложило другие условия.

Чаще всего шанс сохранить ценный кадр есть при расставании с сотрудниками-мужчинами и специалистами с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей. Главным стимулом остаться на работе для 60% увольняющихся остаётся повышение оклада, хотя нередко людям не хватает элементарного комфорта. Каждая десятая отставка могла не состояться, если бы начальство изменило отношение к подчинённым, помогло решить конфликты в коллективе, снизило нагрузку или пообещало реальный карьерный рост.