В Институте цветных металлов СФУ вручили дипломы выпускникам по направлению «Горное дело». 11 ребят уже определились с трудоустройством – они отправятся в Норильск для работы в «Норникеле».
Компания заинтересована в привлечении молодых специалистов и предоставляет возможности для построения карьеры, начиная со студенческой скамьи.
Выпускник кафедры «Подземная разработка месторождений» Михаил Черниговский рассказал, что попал в компанию благодаря программе «Профессиональный старт». Она разработана «Норникелем» специально для работы со студентами. Ребята проходят производственную и преддипломную практики на особых условиях: с ними заключается срочный трудовой договор, выплачивается зарплата, предоставляется жилье. Практика длится дольше обычного, чтобы максимально погрузить будущего специалиста в процесс производства.
«Горные инженеры в нашей отрасли ценятся на вес золота, за ними будущее страны. После второго курса я зарегистрировался в программе «Профессиональный старт» и каждый год проходил практику на разных участках. Первую – в шахтном подземном предприятии на должности проходчика. После третьего курса я приехал на специальность горнорабочего очистного забоя. Сейчас приеду на должность горнорабочего очистного участка. Таким образом, я уже иду по карьерной лестнице. Сам город нравится, я всегда привожу пример, что в Красноярске нет аквапарка, а в Норильске он есть», - поделился Михаил Черниговский. Уже в марте он переедет в Заполярье на постоянную работу.
По словам советника директора Талнахского горно-обогатительного комбината Заполярного филиала «Норникеля» Талгата Муштекенова, за последние четыре года 134 студента прошли производственную практику в рамках программы «Профессиональный старт», из них 70 человек заключили целевые договоры. Молодые специалисты востребованы на всех этапах производства, от геологоразведки и добычи руды до выплавки металлов.
«Сегодня «Норникель» – это мощнейшая горно-металлургическая компания мирового значения, наши металлы управляют будущим. И для нас очень важно привлечение молодых специалистов на территорию большого Норильска, где сосредоточено многогранное производство: подземные рудники, обогатительные фабрики, металлургические заводы. Мы сопровождаем ребят до самого трудоустройства, знакомим с производственной деятельностью, вовлекаем в общественную жизнь, оплачиваем проживание. Приезжая к нам, линейные специалисты за два-три года становятся руководителями, вплоть до начальников участков», - подчеркнул Талгат Муштекенов.
При этом набор сотрудников ведётся не только в Норильском промрайоне, но и в Мурманской области. Здесь также находятся производства «Норникеля», в том числе перспективное литиевое Колмозерское месторождение, осваиваемое ГМК совместно с «Росатомом».
Выпускники Института цветных металлов СФУ этого года придут в компанию на должности горных инженеров, специалистов маркшейдерского дела, энергетиков и механиков, машинистов горных машин. Партнёрство «Норникеля» с вузом позволяет готовить высококвалифицированных специалистов, заниматься научно-исследовательской работой и созданием уникальных образовательных программ.
«Мы горды тем, что такие талантливые ребята сегодня уходят в большую отрасль. Из 150 выпускников более 90% трудоустроены и являются действующими сотрудниками крупных металлургических компаний, включая «Норникель», который традиционно привлекает большую часть студентов. Для нас очень ценно постоянное присутствие компании в любых наших начинаниях», - прокомментировал директор Института цветных металлов СФУ Владимир Баранов.
В настоящее время в вузе при участии «Норникеля» разрабатывается программа обучения геомеханников и внедрения геометаллургических подходов в образовательный процесс. Также при подготовке студентов всё активнее применяются цифровые и аддитивные технологии.
Первые новости
Реклама от YouDo
