В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций из Красноярска.
Опытные кадровики частенько могут предсказать увольнение сотрудника до подачи им официального заявления. Они, как правило, опираются на косвенные признаки. 32% HR-специалистов отмечают, что главный сигнал — это потеря интереса к работе и безразличие. 21% замечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства — 14%. Ещё 13% кадровиков подмечают тревожность. Также свидетельствует о скором увольнении и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.
Для принявших решение покинуть свою работу может быть характерен отказ от коммуникаций и снижение трудоспособности, так считают 10%. 9% отмечают непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей. Еще 8% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% HR-менеджеров замечают у решивших уволиться отстраненность и скрытность. Также 6% ориентируются на сплетни в коллективе.
Среди других признаков, которые помогают заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника, кадровики называли внезапно возникающую безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы, проявления высокомерия, хотя ранее такое поведение не было замечено у готовившегося покинуть коллектив человека.
Первые новости
Реклама от YouDo
