В «Красноярскэнерго» стартовала программа для вновь принятых сотрудников

Цель ориентационной программы – обеспечение эффективной адаптации «новичков», повышение лояльности сотрудников и формирование позитивного имиджа компании.

В программу входит ознакомление новых работников со спецификой деятельности предприятий, организационной структурой и корпоративной культурой. Новых сотрудников информируют о правилах внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда, отпуске, системе и порядке оплаты труда. Отдельный блок в программе занимает доклад о социальной политике энергокомпании, возможностях и условиях повышения квалификации персонала, формировании кадрового резерва.

«Руководство компании стремится развивать внутрикорпоративную культуру, – отмечает начальник департамента управления персоналом Сергей Мишенин. – В рамках данного направления деятельности у нас проходят видеоконференции с представителями трудовых коллективов, первичных профсоюзных организаций, прямые телефонные линии по вопросам работы с персоналом. Это приоритетное направление в нашей работе, ведь сотрудники – это самый ценный потенциал нашей энергокомпании».