Агробизнес Красноярского края предлагает молодым специалистам более 200 вакансий

Перспективным направлением для новых специалистов является также производство пищевых продуктов, где требуются эксперты в технологии, управлении поставками и продвижении товаров. Помочь студентам выбрать профессию позволяют стажировки в компаниях и прямые контакты с представителями бизнеса.

Такой возможностью для встречи стал форум по трудоустройству «День карьеры в АПК», организованный в Красноярском аграрном университете. На мероприятии собрались учащиеся и компании, готовые предложить работу, включая свинокомплекс «Красноярский», рыболовецкое хозяйство «Малтат», Бархатовскую птицефабрику, холдинг «Командор», «ЯрХлеб», «Логика молока», «Россельхозбанк», региональную Службу ветеринарного контроля и другие.

«Аграрная сфера демонстрирует устойчивый рост. Предприятия не только производят сырье, но и развивают переработку – в магазинах все чаще встречается продукция местных производителей. Агробизнес нуждается в энергичных и подготовленных сотрудниках. Это область, где профессиональные навыки выпускников обязательно найдут применение», – подчеркнула заместитель руководителя краевого министерства сельского хозяйства Оксана Дивногорцева.

Свои карьерные успехи представили выпускники вуза, которые уже работают в ведущих сельскохозяйственных организациях края.

В регионе действует программа «Кадры в АПК», являющаяся частью национального проекта «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности». Агрофирмам компенсируются затраты на обучение по ученическим и целевым договорам, а также оплата практики и проживания студентов.

Существует также комплекс региональных программ помощи для новых сотрудников аграрной отрасли. Каждый выпускник сельскохозяйственного вуза или колледжа, начинающий работу в сельской местности, получает миллион рублей в качестве стартовой поддержки. Для сельхозпредприятий, принимающих молодого специалиста, государство компенсирует 70% затрат на выплату повышенной заработной платы. Эта поддержка действует пять лет, поэтому молодые работники могут получать доход на уровне опытных коллег. Значительным стимулом для молодых семей и специалистов, выбирающих между городом и селом, является программа улучшения жилищных условий. Регион возмещает половину расходов на строительство или приобретение жилья. Финансирование также предусмотрено для сотрудников государственных ветеринарных учреждений, а также для работников в городах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях.

Директор АО «Птицефабрика Бархатовская» Ульяна Кузнецова рассказала: «Мы очень ждем нынешних выпускников. Предприятие развивается, за последние два года провели реконструкцию, сдали пять новых корпусов. У нас стоит высокотехнологичное оборудование, которое требует квалифицированных специалистов для обслуживания. Это механики, электромонтёры, технологи. Планируем запустить глубокую переработку нашей продукции. В сельском хозяйстве не бывает скучно, постоянно появляется что-то новое. Поэтому мы большое внимание уделяем профессиональному росту сотрудников. Приглашаем ребят к нам на практику и трудоустройство».