В Красноярске выбирают победителей ежегодного конкурса «Профессионалы РУСАЛа»

Компания «РУСАЛ» каждый год в преддверии Дня металлурга организовывает для сотрудников конкурс профессионального мастерства, в котором участвуют сотни сотрудников КрАЗа. Победители получают денежное вознаграждение, могут войти в кадровый резерв или получить за счет Компании высшее профильное образование. У лидеров этих отборов появляется возможность стажироваться на руководящую должность или исполнять обязанности руководителя при замещении. Кроме того, победители конкурса могут перейти в смежную службу на стажировку и в перспективе стать готовым специалистом уже другой специальности, а компания готова вложиться в высшее образование перспективного сотрудника по выбранному им самим направлению.

Конкурсанты во время сдачи экзамена, совмещая теорию и практику, демонстрируют компетентность и профессиональные навыки. Теоретическая часть включает в себя несколько тестов: 

• по корпоративной этике, 

• производственной системе,

•  охране труда и собственно профессии. 

Практическая часть – это демонстрация мастерства согласно производственным требованиям по той или иной профессии. Победа в своей номинации - это не только повышение статуса и денежное вознаграждение, но и перспектива роста в ближайшем будущем. 

Участник конкурса, 23-летний шихтовщик Владимир Галкин с участка производства анодной массы, на заводе работает полтора года, но уже стажируется на должность мастера- технолога участка производства анодной массы. Во время конкурса провел поэтапный отбор пробы анодной массы для определения ее качественных характеристик в заводской лаборатории. У Владимира среднетехническое образование, и он нацелен на дальнейшее обучение в профильном институте.

 «Во время проведения конкурса выявляются специалисты своего дела, инициативные, активные сотрудники, - отмечает Андрей Назаров, директор по персоналу Красноярского алюминиевого завода. – Они, как правило, уже мотивированы на развитие, и со своей стороны Компания и завод поддерживают их стремление в том числе помогают в получении высшего профильного образования, обучают навыкам бизнес-системы, ТРИЗ, лучшие формируют кадровый резерв завода».  

В компании отмечают, что возможность достаточно быстрого продвижения по карьерной лестнице на заводе обеспечивается за счет системы наставничества и собственного обучения с нуля таким специальностям, как электролизник, анодчик, выливщик-заливщик, литейщик. Средняя заработная плата на КрАЗе, согласно представленной информации, по основным рабочим специальностям выше на 30% средней зарплаты по региону.