Молодые специалисты СУЭК знакомятся с предприятиями компании

Одно из старейших предприятий города Ленинска-Кузнецкого с более чем вековой историей сегодня является важнейшим подразделением АО «СУЭК», надежно обеспечивающим угледобывающие предприятия Кузбасса и Ургала (Хабаровский край) как ремонтами, так и производством необходимого горного оборудования.

Особенно интенсивно завод развивается в последние пять-семь лет. Численность персонала возросла в два раза, при этом почти все производственные цеха работают в круглосуточном режиме без выходных дней.

С основными производственно-экономическим показателями и наиболее перспективными направлениями гостей познакомил технический директор ООО "СИБ-ДАМЕЛЬ" Александр Вальтер. Он провёл экскурсию на новой промплощадке предприятия, где созданы самые современные производства по ремонту силовой гидравлики и металлоконструкций секций механизированной крепи. 

«Я впервые побывала на заводе "СИБ-ДАМЕЛЬ", - делится впечатлениями специалист по охране труда Обогатительной фабрики Анастасия Луковенко. – Конечно, по-хорошему удивили масштаб и уровень технологичности новых цехов. Нам показали, как современные приборы дефектоскопии позволяют увидеть мельчайшие изъяны в обработке деталей, как действует установка для испытаний гидроцилиндров и гидростоек. Обратила внимание насколько высока на заводе культура труда. Все работники используют положенные СИЗы, в цехах расчерчены зоны движения, при этом специально выделены и обозначены опасные зоны».

По мнению молодых специалистов, экскурсия оказалось полезной во всех смыслах – было, что посмотреть, взять на заметку, перенять. И кругозор о деятельности СУЭК значительно расширился.

Отметим, что программа «Ступени роста» реализуется в компании «СУЭК-Кузбасс» уже пятнадцать лет. Она позволяет выпускникам вузов после получения диплома продолжать профессиональное и личностное развитие. Молодые специалисты участвуют в развивающих семинарах, тренингах, встречаются с ключевыми сотрудниками компании, посещают предприятия. Итогом обучения, а вместе с тем и всей программы, становится разработка и защита проекта под руководством наставника с последующим рассмотрением кандидатуры молодого специалиста на включение в кадровый резерв.