Как обучают программистов под запрос работодателя – опыт Красноярского края, который стоит повторить

Разбираемся на примере нового проекта ЦОПП – «ИТ-инкубатор. Старт в профессию».

Цифры, которые заставляют действовать

В Красноярском крае ежемесячно публикуется от 120 до 150 вакансий, связанных с «1С: Предприятие». Зарплаты начинающего специалиста стартуют от 50 000 рублей, опытный разработчик зарабатывает до 200 000 рублей. Казалось бы, работа есть, платят достойно – в чем же проблема?

   «Мы провели собственное исследование, и результаты оказались красноречивее любых отчётов: 77% опрошенных школьников и студентов хотели бы участвовать в соревнованиях по программированию, но при этом 68% молодых людей вообще не воспринимают «1С» как ИТ-карьеру, ассоциируя её исключительно с бухгалтерией. А 54% не имеют представления о реальных зарплатах ИT-специалистов в Красноярске, искренне полагая, что «в Москве платят значительно больше».

От запроса бизнеса — к структуре программы

   «Наш подход строится на принципе «от обратного». Мы не разрабатываем программы в кабинетах и не гадаем, что же нужно бизнесу. Мы идём к работодателям и спрашиваем: «Какие задачи вы не можете закрыть существующими кадрами? Какие компетенции нужны здесь и сейчас?»

Опрос компаний, использующих 1С, показал: все без исключения респонденты готовы участвовать в образовательных проектах при условии, что это даст им доступ к подготовленным кадрам. Более того, 80% выразили готовность финансово поддерживать обучение, если это позволит сократить расходы на подбор и адаптацию новых сотрудников.

Экономика здесь простая: затраты на обучение одного специалиста в разы ниже, чем оплата рекрутинговому агентству плюс затраты на адаптацию.

Таким образом, партнёрство СПО и бизнеса становится взаимовыгодным: работодатель получает специалистов, сразу готовых к решению реальных задач, а система образования – чёткие ориентиры для проектирования программ.

Как мы строим обучение: траектории для молодежи

   «На основе собранных запросов мы разработали систему, которая охватывает все категории – от школьников, выбирающих профессию, до молодых специалистов, которым нужно повысить квалификацию и получить дополнительные компетенции».

Например, разработали:

- программу «Основы программирования в 1С: Предприятие» для студентов,

- программу «Консультант в области развития цифровой грамотности населения (Цифровой куратор)» для школьников 8–11-х классов,

-  интенсивы «ИТ-старт» для 8–9 классов и «Код: первые строки» для 10–11 классов и студентов СПО,

- летнюю ИТ-школу «1С: каникулы»,

- карьерный клуб «1С: старт», где проходят регулярные встречи со специалистами по кадрам и руководителями ИТ-компаний.

Это не просто курсы, а целая экосистема

   «Мы не ограничиваемся долгосрочными программами, ведь краткосрочные форматы – это «воронка», которая затягивает молодёжь в профессию».

Не менее важны соревновательные форматы, например, чемпионат профессионального мастерства «Профессионалы», который в том числе проходит по компетенциям «Автоматизация бизнес-процессов» и «Цифровые возможности для бизнеса».

Что в итоге?

   «Мы строим целую экосистему, где запрос бизнеса превращается в образовательную программу, и выпускник получает не абстрактный диплом, а реальное предложение о работе».

Деятельность ЦОПП осуществляется при поддержке Минпросвещения России. Федеральный оператор по сопровождению проекта – Институт развития профессионального образования.